Существуют половые различия представлений у мужчин и женщин о ценностях работы и окружающей ее обстановки, считают исследователи из Колумбийского университета (США). И если у женщин формируются мужские ценности, в виде доминирования их в работе над окружающей средой, или же у мужчин - женские ценности, когда окружающая производственная среда доминирует над ними, то это может ухудшить здоровье, снижает производительность и часто служит причиной ухода с такой работы.
Можно говорить о существовании двух культур, основанных на половом различии. Ориентация женской культуры основана на том, что работа - это деловые связи и общение многочисленных людей, и для достижения успехов в бизнесе важны умение общения и человеческие отношения. В успехе на работе женщинам важны общечеловеческие ценности и равномерное распределение сил и времени между работой и семьей.
Напротив, мужская культура основана на представлениях, что самое важное в работе - это достижение успеха и материального благополучия, на чем они основывают свой бизнес.
Также, по-разному мужчины и женщины воспринимали рабочее напряжение и стрессы. У мужчин, чаще, напряжение на работе было связано с авторитарными отношениями с их начальством или подчиненными. На психологическое состояние женщин на работе, наоборот, большее влияние оказывало благополучие в их домашней или семейной жизни.
Отсюда вытекает вывод, что знание и управление разными ценностями мужчин и женщин в отношении рабочего окружения и работы побуждает их к лучшему выполнению служебных обязанностей, повышает производительность, делает их более терпимыми к окружающим, а, следовательно, укрепляет их физическое и интеллектуальное здоровье.
Оценка компаниями различных культур поведения на работе и создание специальных программ обучения персонала с учетом таких отличий улучшит психологический микроклимат в производственных коллективах.