Система вознаграждений и привилегий кадров здравоохранения Филиппин

Миграция медицинских специалистов для работы за границей привела к снижению качества работы системы здравоохранения Филиппин. Департамент здравоохранения и соответствующие правительственные организации попытались решить эту проблему, увеличив численность специалистов здравоохранения (например, увеличение числа сестринских школ, программа стимулов для врачей и т.п.). Однако одно лишь увеличение численности не приведет к улучшению качества работы.

Устойчивый отток квалифицированных медицинских кадров побудил счетную фирму Isla Lipana и фирму медицинской экспертизы Asuan, Caragay and Cruz Associates Healthcare Systems, Inc. изучить систему вознаграждений и привилегий кадров здравоохранения Филиппин. В 2005 г. было проведено изучение системы вознаграждений и привилегий. Результаты этого исследования свидетельствуют о том, что вознаграждение является основным фактором, способствующим миграции медицинских работников:

• Консультанты, врачи и средний медицинский персонал в государственных больницах зарабатывает больше, чем их коллеги в частных больницах.
   
• Однако, в отличие от предыдущих лет, в настоящее время частный сектор конкурирует с государственными больницами в найме и удержании среднего медицинского персонала.
   
• Хотя число сестринских школ увеличивается, проблема лежит в качестве работы медсестер. После получения необходимых документов квалифицированные и опытные медсестры сразу же ищут работу за пределами страны.
• Департамент здравоохранения разработал программу стипендий для поощрения врачей в связи с сокращением числа молодых людей, желающих заняться медицинской практикой.

В ходе обследования изучалось 100 основных позиций и проводился полный анализ собранной информации. Данные о вознаграждении включали классификацию больниц, размер заработной платы (минимальный и максимальный), метод оплаты (заплата и другая форма оплаты), часы работы (полная ставка или полставки) и т.п.

Источник: trimm.ru